哺乳期员工被恶意调岗且没有绩效，应该如何维护权益？
月子哺乳期员工被恶意调岗且没有绩效，应该如何维护权益？
当哺乳期员工遇到被恶意调岗且没有绩效的情况，首先要了解自己的权益和法律保护。根据《劳动法》规定，哺乳期员工有权利享受哺乳期休假和哺乳时间，并且不得被调岗。
一、了解自己的权益和法律保护
在遇到此类问题时，哺乳期员工需要了解自己的权益和法律保护。哺乳期员工有权利享受哺乳期休假和哺乳时间，并且不得被调岗。如果雇主违反法律规定，哺乳期员工可以向劳动监察部门投诉，并要求相关赔偿。
二、与雇主进行沟通
在发现被恶意调岗的情况后，哺乳期员工需要与雇主进行沟通。首先要了解雇主的调岗原因，并尝试与雇主协商解决问题。如果协商无果，可以选择向上级主管或人事部门投诉，并提供相关证据证明自己的权益受到侵害。
三、寻求法律援助
如果与雇主的沟通和协商都没有解决问题，哺乳期员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的法律权益和途径，并根据实际情况选择适当的法律手段。
四、保护自己的权益
在维护自己的权益过程中，哺乳期员工需要保护自己的权益，避免因为过度沟通和协商导致权益受到进一步的损害。需要保留相关证据，并妥善保存，以备后续使用。
相关问题与解答：
1、哺乳期员工被无偿裁员怎么办？
哺乳期员工被无偿裁员，首先要了解自己的法律权益和保护途径。可以向劳动监察部门投诉，并要求相关赔偿。同时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2、哺乳期员工被迫加班怎么办？
哺乳期员工被迫加班，首先要了解自己的法律权益和保护途径。可以向劳动监察部门投诉，并要求相关赔偿。同时，可以与雇主进行沟通和协商，尝试减少加班时间，保护自己的健康和权益。
3、哺乳期员工被要求转岗怎么办？
哺乳期员工被要求转岗，需要了解自己的法律权益和保护途径。根据《劳动法》规定，哺乳期员工有权利不被调岗。可以向劳动监察部门投诉，并要求相关赔偿。同时，可以与雇主进行沟通和协商，尝试保留原有岗位，维护自己的权益。