公司辞退孕妇仅赔偿2倍薪酬，引起公愤！
月子在这个题目中，我们关注的是一家公司辞退孕妇后仅赔偿2倍薪酬的事件，而此举引起了公众的愤慨。本文将从公司违法行为、社会舆论和应采取的措施三个方面来进行详细回答。
公司违法行为
首先，公司辞退孕妇并且仅赔偿2倍薪酬的行为涉嫌违反劳动法和平等就业原则。根据《劳动法》第四十二条的规定，雇主不得因女职工怀孕解雇或者与女职工解除劳动合同。此外，根据《妇女权益保障法》和其他相关法律法规，公司必须保障孕妇的权益，并为其提供合理的工作环境和保障措施。
社会舆论
这起事件引起了公众的愤慨和谴责。公众对于公司不仅辞退了孕妇，而且仅给予2倍薪酬的赔偿表示强烈不满。这种行为被认为是对孕妇权益的漠视和对劳动法的践踏。公众对此表示强烈的不满，并呼吁相关部门介入调查并追究公司的责任。此外，媒体也对此事件进行了广泛的报道和评论，进一步推动了舆论的发酵。
应采取的措施
针对这起事件，应当采取一系列措施来保护孕妇的权益，维护劳动法的尊严，并恢复公众对公司的信任。
1. 调查和惩罚公司违法行为：相关部门应立即介入调查此事件，确认公司的违法行为，并依法予以惩罚。对于公司的违法行为，应该依法追究其责任，以示对劳动法的尊重。
2. 保护孕妇权益：相关部门应加强对孕妇权益的保护和监督工作。一方面，加强宣传，提高孕妇权益的知晓率；另一方面，要加强对企业的监管，确保公司落实保护孕妇权益的相关政策和措施。
3. 加强劳动法宣传和教育：加强对雇主和雇员的劳动法宣传和教育，提高大众对劳动法的认识和遵守意识。只有当所有人都了解并尊重劳动法，才能有效保护劳动者的权益。
4. 加大法律监督力度：加大对违法行为的打击和处罚力度，确保公司不敢违反劳动法和侵害员工权益。同时，建立举报渠道和保护机制，鼓励员工及时举报违法行为，保护举报人的合法权益。
总结
公司辞退孕妇并且仅赔偿2倍薪酬的行为引起了公众的愤慨。这是一种对劳动法和孕妇权益的严重侵害，必须引起社会各界的高度重视。通过加强对公司的调查和惩罚、保护孕妇权益、加强劳动法宣传和教育以及加大法律监督力度等措施，我们可以维护孕妇权益，恢复公众对公司的信任，进一步促进社会的公平与和谐。